疫情之后，经济开始渐渐复苏过来，诸多岗位等待着新的职业者，旧职业者的到来，但是在求职中总是难免遇到几个关于社保的问题。
比如公司口头答应先试用期三个月，试用期不交社保，结果试用期过了还是没有交社保，员工自然可以辞职走人，但是也应该获得相应的补偿，比如进行社保补缴，如果公司拒绝，员工可以向监察部门反映。
还有的员工，真的很惨，给老板打工了十年，才发现，没有社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
所以员工在公司工作了10年，公司一直没有给员工买社保，公司的上述行为是违法行为，可以要求公司进行补缴。从用人单位来看，长时间欠缴社保，不仅要把员工的社保补回来，同时还要缴纳相当可观的滞纳金。
所以有时候签了合同，哪怕合同里出现了员工自愿放弃缴纳社保的字样，但凡员工要求公司缴纳社保，公司不能拒绝，而且公司也不应该拒绝——社保本来就是用人单位应当为员工做的，现在法律规定的反而成为了很多公司的“福利”。
所以，对于求职者而言，不管是什么情况，只要有缴纳社保的诉求，用人单位在法规层面都是不能拒绝的。
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