前两天，朋友从南京来到了上海工作，在南京工作了三个月，用人单位已经帮他缴纳了是哪个月的社保，到了上海重新找到了工作，新的用人单位又要帮他缴纳社保，那么问题来了，他在南京的社保怎么办？
我们都知道社保缴纳五险一金是重要的是为在异地工作的人做好生活兜底的保障，我们每个月的工资有相当部分就是缴纳给了社保，但是当面临异地换工作的问题，原来社保当中的金额怎么办呢？钱交了用不上不是很浪费？
首先，我们来看看社保异地转移能够转移的部分：养老保险、医疗保险、住房公积金。
1、养老保险
国家规定养老保险只要在退休前累计缴纳满15周年就可以领取退休金，“累计”是指只要最终缴纳的医保相加有15年的时间便可以享受养老金，当然，个人缴纳的养老金的金额越多，时间越长，退休后领取的养老金就越多。
养老金只有通过异地转移才会把之前缴纳的养老金的年限转移到新的社保地，算入总的养老金缴纳年限当中。
2、医疗保险
医疗保险的转移则简单了许多，医疗保险内的金额可以直接从原来的工作地转移新的工作地，但是五险一金能够转移的只有个人缴纳的部分，原单位缴纳的部分直接算入统筹无法转移，如此就可以到新的城市看病买药了。
3、住房公积金
住房公积金需要把在其他城市里的住房公积金金额转移到新城市，贷款买房的时候才可以派的上用场。
当然也有的省市现在有异地城市公积金贷款买房政策，不一定需要在想要买房的地方缴纳公积金。
但是，异地公积金账户会大大的影响到买房最终的贷款额度，所以最好还是转移到一个公积金账户里。
当然，社保是否需要转移，最重要的是看个人的选择——在新的地方是短暂停留还是长时间居住。
如果只是在新城市短暂停留可以不用浪费精力时间社保转移了，如果是希望以后在新城市定居、买房、退休，记得一定要办理社保转移。
社保转移对于年龄也有限制，参保人女性超过40岁，男性超过50岁，大部分城市就规定不允许转入了。
至于社保转移的手续，现在没那么复杂了，网上查找相关地的社保局网站等等就可以完成操作，记得那好相应的证件。
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